公司欲以员工名义办理POS机，这种做法存在一定风险。需确保员工知情并同意，避免侵犯个人权益。要关注资金流向，确保交易安全合规。还需考虑信息安全问题，防止敏感数据公布。总体而言，这种方式并非绝对安全，建议谨慎操作，确保符合相关法律法规。

公司使用员工名义办理POS机在操作上是可以实现的，但这种方式是否安全，需要从多个方面进行考量，以下将从合法性、风险控制、员工信任和潜在问题等几个方面进行详细阐述。

合法性

从合法性的角度来看，公司使用员工名义办理POS机需要确保整个过程的合规性，在中国，依据相关法律法规，企业办理POS机应当使用企业自身的名义，因为这样能确保交易的真实性和合法性，如果使用员工名义办理，可能存在以下问题：

1、信息使用：使用员工名义办理，涉及到个人的信息的提供和使用，根据《中华人民pos机个人的信息保护法》等法律规定，未经个人同意，企业不得非法收集、使用个人的信息。

2、税务问题：公司通过员工名义办理POS机，可能会影响公司的税务处理，导致税务信息不透明，增加税务风险。

3、合同关系：合同是规范双方权利义务的重要法律文件，若使用员工名义，可能导致合同关系混乱，一旦发生经济纠纷，责任归属难以界定。

风险控制

从风险控制的角度来看，使用员工名义办理POS机可能带来以下风险：

1、信用风险：若使用员工名义，该员工在金融系统内将承担相应信用责任，若公司出现违约或违规行为，可能会影响员工的个人信用记录。

2、操作风险：使用个人名义办理的POS机，若公司内部管理不善，易出现操作失误或违规操作，导致法律风险和经济损失。

3、信息风险：交易数据是企业的核心资产，使用员工名义办理可能导致交易数据与员工个人的信息关联，增加数据公布的风险。

员工信任

使用员工名义办理POS机还涉及到员工信任问题：

1、信任基础：公司要求员工使用个人名义办理业务，可能会让员工产生不安全感，担心个人的信息的保护及可能带来的法律责任。

2、职业道德：若员工因信任问题拒绝提供个人名义办理，公司不应强迫或施加压力，应尊重员工的个人意愿，维护良好的劳动关系。

潜在问题

还有一些潜在问题需要考量：

1、离职后的处理：员工离职后，如何处理以其名义办理的POS机，避免因处理不当导致的服务中断或经济纠纷。

2、责任承担：在使用过程中，若发生交易纠纷、设备故障等问题，责任如何在企业和员工之间划分。

3、合同解除：一旦需要解除合同，如何确保流程的合规性和员工的合法权益。

结论

公司使用员工名义办理POS机虽然在操作上可行，但存在一定的法律风险和信任问题，为了确保合规性和降低风险，建议公司尽量以企业名义办理POS机，确保交易的安全性和透明度，如果确需使用员工名义办理，应充分告知员工相关风险，取得员工的同意，并签订相应的协议，明确双方的权利义务，同时加强内部管理和风险控制，保障企业和员工的合法权益。